El vídeo para la formación interna

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Aunque normalmente decimos que la televisión es «solo» un entretenimiento, es evidente que en cierta manera nos educa día a día, gradual, y silenciosamente.

La buena noticia es que esto se puede aplicar dentro de la empresa. ¿No sería una herramienta perfecta para modelar la cultura de empresa?

El material audiovisual por si mismo puede comunicar de una manera muy efectiva información muy compleja y, si se usa creativamente, puede convertirse en una herramienta de comunicación muy potente. Este es el motivo por el que muchas empresas usan el vídeo en la actualidad.

Un momento, ¿estamos hablando de usar el vídeo para educar? Si, y no.

Desde la comunicación de hechos, a mostrar procedimientos todas las veces que el espectador necesite. El vídeo por si solo puede usarse como un método de aprendizaje por cualquier empleado independientemente de donde se encuentre, gracias a los dispositivos móviles, o se puede convertir en la herramienta perfecta para un formador cuando se prefiera la formación presencial.

Imagine que pudiera convertir todo el contenido que genera su organización en una serie de videos que enganchen, y que su audiencia espera ansiosa el próximo capítulo.

Todo, desde la adquisición de talento a la innovación, la formación… se puede transformar en piezas de vídeo que le ayudarán a gestionar sus procesos de negocio que requieren un intensivo conocimiento, transformando el conocimiento en cultura.

videos formativos

Bear Grylls

Imagine su manual de seguridad laboral transformado en “El hombre contra lo desconocido”, su propia serie de videos internos, donde uno de sus empleados nos guía a través de las diferentes medidas de seguridad laboral, de la misma manera que “Bear Grylls” nos enseña cómo sobrevivir en la jungla.

¿Qué le parece producir su propia serie para sutilmente enseñar a sus empleados las mejores prácticas dentro de su empresa?
Puede ser una comedia o un drama. Puede tener atractivos personajes cuyas conductas positivas les proporcionan buenos resultados, y otros cuyos comportamientos negativos se convierten en efectos adversos… ¿no le parece la mejor manera de mostrar “que se debe hacer” y “que no se debe hacer” dentro de la empresa?

Variedad, frecuencia, enganche…

No es el video, sino el poder de la televisión aplicado a su organización.

 

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